Las mujeres de STIHL en Brasil pueden anotar comentarios inapropiados en post-its.
«La diversidad es como la invitación a una fiesta; la inclusión, como la invitación a bailar»: bajo este lema, STIHL Brasil lleva desde 2019 el programa de diversidad «Programa Diversidade - STIHL para Todes». Traducido, esto significa algo así como «STIHL para todos». La presencia y participación de mujeres, personas con discapacidades y miembros de la comunidad LGBTQIA+ en el trabajo, independientemente de la religión o la etnia, es de suma importancia y una preocupación en la vida diaria de STIHL Brasil.
DIVERSIDAD VIVA
El programa brasileño de diversidad está dividido en cuatro secciones, que trabajan codo con codo y cada una de ellas está gestionada por distintos empleados de la empresa: género, personas con discapacidad, etnia, LGBTQIA+. Al inicio, en el programa participaron unos 100 empleados de STIHL, pero ahora el número ha aumentado a 200. El objetivo del programa, dirigido por la HR Business Partner Andreia de Borba de Souza (BR/PHD-sb), es dar más visibilidad al tema de la diversidad en la plantilla e impulsar un cambio de mentalidad. «Creemos que esto tiene un impacto positivo en la empresa: creamos un entorno seguro y abierto que genera una mejor percepción de la empresa y repercute en la captación de talento y la innovación en STIHL», afirma la mujer de 36 años.
CHOCOLATE COMO PROVOCACIÓN
Desde 2019, el programa incluye una y otra vez campañas para llamar la atención sobre los cuatro grupos. En noviembre, por ejemplo, se provocó sobre todo la reflexión sobre temas relacionados con el origen étnico. Este año, el mes de la mujer se celebró en torno al Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. Todas las empleadas recibieron una barrita de chocolate con el lema «Tinha que ser mulher», que significa: «Mujer tenía que ser». El trasfondo lo explica Andreia de Borba de Souza: «Pedimos a nuestras empleadas frases que tuvieran que escuchar debido a su género y descubrimos que a las mujeres se les niegan repetidamente sus capacidades o se destaca su condición de mujer en un contexto especialmente negativo».
El lema sobre el chocolate debe ser una provocación y recordar a las empleadas que cualquier mujer puede ser tan inteligente y fuerte como un hombre. «Al mismo tiempo, hemos invitado a empleadas de diferentes áreas a hablar sobre su identidad femenina en STIHL y su trayectoria profesional», explica la directora del programa de diversidad.
EJEMPLOS CONTUNDENTES
«Soy operadora multifuncional en la fábrica de motores», afirma Lisandra Rech Faber (BR/UMO-re). Se considera una referencia para las mujeres de la fábrica que quieren seguir evolucionando. Eliane Barbosa Fortes (BR/ZFG-fe), trabajadora especializada en fundición, también participó en la campaña: «Me complace que se haya reconocido mi trabajo, porque soy consciente de la responsabilidad de mis decisiones y me alegra saber que son las mejores para STIHL».
DAR FORMA ACTIVA AL CAMBIO
Además de «STIHL para todos», en 2021 se inició en Brasil la llamada Diversity School, un proyecto interno para formar y sensibilizar a líderes y supervisores en diferentes áreas de diversidad. Hasta la fecha, alrededor de dos tercios de todos los directivos han participado en este proyecto. Algunos se mostraron escépticos al principio. Y eso es exactamente lo que quiere hacer Andreia de Borba de Souza: «Para que podamos ser una empresa diversa, todos debemos ser conscientes de la importancia y la relevancia de la diversidad y la igualdad. Precisamente los directivos desempeñan un papel importante en el cambio».
Toda persona que haya asistido a la Escuela de la Diversidad recibe un cordón de colores en el que se puede fijar la tarjeta de identificación de la empresa. «Todos llevan esta cinta con mucho orgullo, los comentarios son casi siempre positivos y el programa es aceptado en toda la empresa», se alegra la ambiciosa responsable de RR. HH.
Actualmente, STIHL Brasil forma parte de una red de diferentes empresas que se unen en la lucha por una mayor diversidad y aprenden unas de otras. «Es esencial que las empresas de todo el mundo continúen buscando formas de fomentar la diversidad y crear un entorno de trabajo que aprecie y respete a todas las personas por igual y les permita desarrollarse al máximo», resume Andreia de Borba de Souza. Así es STIHL Brasil: «Queremos invitarle a bailar cada día».
