La base de nuestro éxito
Una remuneración justa que incluye prestaciones sociales voluntarias, modelos de horario de trabajo individuales, una amplia oferta de formación de STIHL y una protección sanitaria ejemplar: en STIHL trabajamos mucho para motivar a nuestros empleados y fidelizarlos a nuestra empresa a largo plazo. El hecho de que tengamos éxito en este aspecto lo demuestra, entre otras cosas, la antigüedad en STIHL, superior a la media.
Formación: una inversión de futuro
El espíritu pionero y la capacidad de innovación solo se mantienen si en STIHL también hay empleados suficientemente cualificados y bien formados en el futuro. Por eso STIHL emplea a un gran número de aprendices y colabora a largo plazo en proyectos educativos con escuelas y universidades. De este modo, preparamos a nuestros especialistas del mañana para las actividades profesionales cualificadas y, con ello, sentamos las bases de nuestro éxito futuro.
Ampliar conocimientos:
Formación
Tradicionalmente, la formación tiene una gran importancia en STIHL. Año tras año, los jóvenes comienzan aquí su formación en profesiones técnicas o comerciales. En colaboración con la Universidad de Formación Dual de Baden-Württemberg, formamos a los jóvenes académicos de forma práctica. Una vez finalizados los estudios, los alumnos y graduados pueden realizar actividades cualificadas e iniciar una carrera profesional exitosa. No obstante, el aprendizaje permanente también es importante para nosotros: Gracias a las numerosas ofertas de formación continua, STIHL ofrece a todos los empleados la oportunidad de seguir desarrollando continuamente sus habilidades y puntos fuertes.
Formación mundial de acuerdo con el modelo alemán
STIHL cuenta con una larga y exitosa tradición de formación, sobre todo en su sede central alemana. Un modelo de éxito que también hemos introducido en los últimos años en las sedes internacionales de STIHL: en EE. UU., por ejemplo, la formación que ofrece STIHL Inc. proporciona a muchas personas jóvenes una oportunidad única de mejorar sus perspectivas profesionales. La fábrica de STIHL en Brasil introdujo en 2013 una formación siguiendo el modelo alemán. Y en la fábrica china de STIHL en Qingdao iniciamos ya en 2011 una formación de aprendices junto con la Cámara de Comercio Extranjero.
Promover el talento de forma temprana:
Asociaciones para la formación
STIHL se compromete a apoyar a los estudiantes en su elección de carrera profesional y a promover anticipadamente sus preferencias y talentos. En Alemania, esto se realiza, entre otras cosas, a través de asociaciones para la formación con escuelas de enseñanza secundaria. Ya en 2003, STIHL se asoció con la escuela Friedensschule Neustadt. En 2011, se añadió la Staufer-Realschule en Waiblingen (Alemania) y en 2019, el instituto Gustav-Stresemann-Gymnasium en Fellbach (Alemania).
Conocer a tiempo la diversidad del mundo laboral
Los estudiantes pueden aprender sobre la diversidad del mundo laboral en una fase temprana con la ayuda de proyectos educativos prácticos. De este modo, obtienen una orientación concreta y pueden encontrar mejor una profesión adecuada. Esto facilita, en particular, la decisión sobre los estudios duales y la formación dual.
Una cooperación justa para una larga vida útil
Nuestra cultura empresarial de «colaborar y compartir» incluye un trato justo y cooperativo con el apoyo de los compañeros y una comunicación abierta. Esto conduce a una buena colaboración duradera, que se refleja en la antigüedad superior a la media de nuestros empleados. Estamos especialmente orgullosos de ello. Los estrechos lazos con nuestros empleados también se reflejan en el hecho de que los empleados con muchos años de servicio son tradicionalmente homenajeados por la Junta Directiva y la familia propietaria. Celebramos los aniversarios junto con los compañeros, los superiores y la familia.
Minimizar los riesgos: Seguridad en el trabajo
la seguridad en el trabajo es una tarea central para STIHL. Para ello, hemos ampliado las normas de seguridad legales con directrices internas de la empresa. Además, formamos a nuestros empleados y aprendices en talleres y con medidas de formación continua para detectar los riesgos en una fase temprana y, de este modo, evitar accidentes laborales.
Protección de la salud en el lugar de trabajo
Nuestra filosofía de sostenibilidad también incluye proteger y promover la salud de nuestros empleados. Para ello, el Servicio de Salud de STIHL ofrece asistencia sanitaria laboral profesional. Su programa de servicios incluye reconocimientos médicos, el establecimiento de lugares de trabajo que promuevan la salud y asesoramiento sanitario.
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