STIHL lleva más de 95 años creciendo. De forma sostenible, saludable y constante. De este modo, nos hemos convertido poco a poco en el líder del mercado mundial con más de 20.000 empleados. Y, sin embargo, sigue siendo una empresa familiar. Con valores tradicionales. Y carácter. Porque actuamos con previsión y pensamos en el futuro en todo lo que hacemos.
En STIHL combinamos una larga tradición con una cultura empresarial moderna marcada por la diversidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo continuo.
¿Por qué trabajan más de 20.000 personas en STIHL?
- Porque contribuyen a dar forma al futuro de STIHL y nos acompañan en nuestro viaje de fabricante de máquinas a empresa de mecatrónica digital.
- Porque se benefician de las ventajas de una empresa global innovadora, sostenible y orientada al futuro y, a pesar de ello, siguen trabajando en una empresa familiar.
- Porque para ellos, la sostenibilidad no es solo una frase vacía, sino que contribuyen activamente para lograr un futuro neutro en cuanto a emisiones de CO2.
- Porque en STIHL pueden marcar la diferencia junto con grandes compañeros.
- Porque pueden desarrollarse personal y profesionalmente y trabajar a diario en tareas apasionantes.
- Porque todos los empleados de STIHL tratan a los demás de forma justa.
- Porque STIHL piensa en el futuro y ofrece a sus empleados perspectivas a largo plazo.
STIHL se compromete con la protección del medioambiente y la eficiencia de los recursos a un alto nivel y, como empresa con raíces en la silvicultura, también asume responsabilidad ecológica: desde el desarrollo de motosierras de batería sin emisiones hasta el fomento sostenible de iniciativas medioambientales. Desde el Bergwaldprojekt e.V., que organiza trabajos voluntarios en el bosque, hasta el proyecto de reforestación «Un millón de árboles para Borneo», en el que STIHL contribuye activamente a la protección de la selva tropical en Indonesia. El apoyo se realiza en forma de recursos financieros, donaciones de máquinas y transferencia de conocimientos. Una de las particularidades de este proyecto es la participación activa de la población local para utilizar en el futuro las superficies forestales degradadas de forma social, ecológica y sostenible, protegiendo así el bosque primario existente.
STIHL fue fundada por Andreas STIHL y actualmente está dirigida por la tercera generación de su familia. Esta continuidad muestra lo profundamente anclados que están nuestros valores familiares en nuestro ADN. Como empresa familiar, sabemos que cada empleado es una parte integral de nuestro éxito. Valoramos la importancia del trabajo en equipo, el respeto y la cohesión, ya que son los pilares de nuestra cultura empresarial.
En nuestra familia STIHL valoramos la diversidad y la inclusión. Creemos firmemente que las diferentes perspectivas y los orígenes impulsan nuestra innovación y creatividad. Independientemente de tu origen, sexo, edad o situación de vida, te damos la bienvenida y te animamos a dar lo mejor de ti con nosotros.
Tanto si quieres trabajar en innovaciones técnicas, apoyar la producción de nuestros productos de primera clase o aportar tus propias habilidades a otras áreas, aquí encontrarás la oportunidad de desarrollar tu pasión y experiencia en diferentes campos de trabajo. Creemos firmemente que la diversidad de tareas contribuye a inspirar, innovar y hacer que nuestros equipos tengan éxito.
La carrera profesional en STIHL no se limita a un punto concreto. Creemos que el desarrollo continuo es la clave del éxito. Por eso ofrecemos una amplia gama de oportunidades de formación y desarrollo para garantizar que nuestros empleados puedan crecer tanto personal como profesionalmente. Tanto si están empezando su carrera como si ya tienen experiencia, en STIHL todo el mundo tiene la oportunidad de aprender nuevas habilidades y avanzar en su carrera profesional.
Conoce a nuestros compañeros:
Albert Yu
Albert Yu es un auténtico veterano en STIHL Qingdao y trabaja en nuestra empresa desde julio de 2013. Con más de 10 años de experiencia en STIHL, se ha convertido en un verdadero experto en su campo. Como director de Motosierras de Gasolina, tiene una enorme responsabilidad y es fundamental para mantener nuestros productos al más alto nivel.
Lo que Albert valora más es la oportunidad de trabajar en STIHL, una empresa que es el número 1 en su sector. Le motiva el orgullo de formar parte de una empresa reconocida en todo el mundo. Además, valora la comunicación abierta y transparente en STIHL, que crea un entorno de trabajo agradable. Los compañeros siempre están dispuestos a intercambiar opiniones e ideas y a hacer comentarios constructivos.
También subraya la importancia del desarrollo profesional en STIHL. La empresa da gran importancia a la formación de sus empleados, les proporciona conocimientos exhaustivos y los anima a crecer con la empresa. Para Albert, esto significa aceptar nuevos retos y desarrollar continuamente sus habilidades.
Sonja Kuen
Sonja Kuen es una valiosa empleada de STIHL ha tenido un impresionante recorrido en su carrera profesional. Con varios años de experiencia en STIHL, pero no de forma continuada, ha impulsado su carrera de muchas maneras.
Su historia en STIHL comenzó en 2009, cuando se incorporó a la antigua empresa Viking GmbH como primera aprendiz de logística empresarial. Tras finalizar con éxito su formación, pasó otros dos años en el control de logística de producción. Sin embargo, Sonja tenía planes más ambiciosos y se decidió por el modelo de aprendizaje con el examen Matura, ya que había descubierto su pasión por la logística. En 2013 comenzó sus estudios en «Gestión logística internacional» en la Universidad de Steyr.
Durante sus estudios, Sonja regresó cada verano como becaria y, finalmente, también escribió su tesis de licenciatura en la sede del Tirol. Sin embargo, tras finalizar con éxito sus estudios en 2016, se mudó algunos años a la Alta Austria. Finalmente regresó a STIHL Tirol en julio de 2020.
El gran proyecto global ONE STIHL ofrece a Sonja variedad y nuevos retos cada día, lo que hace que su trabajo sea especialmente emocionante y variado. Disfruta de la colaboración con un equipo global y de la posibilidad de diseñar procesos entre departamentos.
La trayectoria de Sonja en STIHL es un ejemplo impresionante de la variedad de posibilidades y el espacio para el crecimiento personal y profesional que STIHL ofrece a sus empleados. Estamos orgullosos de tener a Sonja en nuestra familia STIHL y esperamos su colaboración continua y exitosa.
