Chez STIHL Brésil, les femmes peuvent noter les commentaires inappropriés sur des post-its.
« La diversité est comme une invitation à la fête, à l’inclusion et à danser » : telle est la devise du programme sur la diversité « Programa Diversidade – STIHL para Todes » proposé par STIHL Brésil depuis 2019. Le slogan peut être traduit par « STIHL pour tous ». La présence et la participation au travail de femmes, de personnes handicapées et de membres de la communauté LGBTQIA+, indépendamment de leur religion ou de leur origine ethnique, sont d’une importance capitale et une préoccupation constante chez STIHL Brésil.
VIVRE LA DIVERSITÉ
Le programme brésilien pour la diversité se divise en quatre secteurs, qui travaillent main dans la main et sont tous dirigés par des collaborateurs de l’entreprise très divers en termes de genre, de situation de handicap, d’appartenance ethnique et de représentativité LGBTQIA+. Au début du programme, environ 100 collaborateurs et collaboratrices de STIHL y participaient. Ils sont déjà 200 aujourd’hui. L’objectif de ce programme, sous la direction d’Andreia de Borba de Souza (BR/PHD-sb), HR Business Partner, est de donner plus de visibilité à la question de la diversité au sein de l’entreprise et d’initier un changement d’état d’esprit. « Nous pensons que cela a un impact positif sur l’entreprise – nous créons un environnement sûr et ouvert, qui donne une meilleure perception au sein de l’entreprise et a un impact sur l’attraction de talents et l’esprit d’innovation chez STIHL », déclare cette jeune femme de 36 ans.
LE CHOCOLAT COMME PROVOCATION
Depuis 2019, ce programme comprend régulièrement des actions visant à attirer l’attention sur ces quatre groupes. En novembre, par exemple, il a principalement invité à la réflexion sur les questions liées à l’origine ethnique. Nous avons célébré cette année le mois de la femme à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars. Toutes les employées ont reçu une tablette de chocolat portant la devise « Tinha que ser mulher », signifiant littéralement : « Ça ne pouvait être qu’une femme. » Andreia de Borba de Souza nous explique le contexte : « Nous avons interrogé nos collaboratrices sur les réflexions qu’elles ont essuyé en raison de leur condition de femme, et nous avons fait le constat suivant : les capacités des femmes sont souvent remises en question ou leur féminité est particulièrement associée à un contexte négatif. »
Cette phrase sur la tablette de chocolat est une forme de provocation. Elle rappelle à nos collaboratrices que chaque femme peut être aussi intelligente et forte qu’un homme. « Parallèlement, nous avons invité des collaboratrices de différents secteurs à parler de leur condition de femme chez STIHL et de leur parcours professionnel », poursuit la directrice du programme pour la diversité.
DES EXEMPLES PARLANTS
« Je suis opératrice multifonctions dans l’usine de moteurs », déclare Lisandra Rech Faber (BR/UMO-re). Elle se considère comme un modèle pour les femmes de l’usine qui veulent évoluer. Eliane Barbosa Fortes (BR/ZFG-fe), ouvrière spécialisée dans la fonderie, a également participé à la campagne : « Je suis ravie que mon travail soit reconnu, car je sais que mes décisions sont importantes et me réjouis de savoir qu’elles sont les meilleures pour STIHL. »
FAÇONNER ACTIVEMENT LE CHANGEMENT
Outre « STIHL pour tous », STIHL Brésil a lancé la Diversity School en 2021. Ce projet interne vise à former et à sensibiliser les dirigeants et les superviseurs des différents services à la diversité. À ce jour, environ deux tiers des cadres dirigeants ont participé à ce projet. Certains étaient sceptiques au début. Et c’est précisément là que veut intervenir Andreia de Borba de Souza : « Pour que nous puissions être une entreprise diverse, nous devons tous comprendre l’importance et la pertinence de la diversité et de l’égalité des droits. Les cadres dirigeants jouent un rôle particulièrement important dans ce changement. »
Les participants à la Diversity School reçoivent un porte-clés multicolore sur lequel ils peuvent fixer le badge de l’entreprise. « Tout le monde le porte avec une grande fierté, les réactions sont presque toujours positives, et ce programme est accepté dans toute l’entreprise », se réjouit cette ambitieuse responsable des ressources humaines.
Aujourd’hui, STIHL Brésil fait partie d’un réseau d’entreprises qui s’unissent dans la lutte pour plus de diversité et apprennent les unes des autres. « Il est essentiel que les entreprises du monde entier continuent à chercher des moyens de promouvoir la diversité et de créer un environnement de travail qui valorise, respecte et permette à tous les individus de s’épanouir de la même manière », résume Andreia de Borba de Souza. Voici ce que l’on dit chez STIHL Brésil : « Nous voulons inviter à la danse jour après jour. »
