Chez STIHL, nous sommes ici pour une raison et les uns pour les autres. Depuis 100 ans, notre histoire est celle de personnes qui croient que leur travail peut faire la différence. Ce qui a commencé comme une petite entreprise familiale est devenu une communauté mondiale, connectée par des valeurs partagées et un sens de l ’objectif qui va au-delà des produits. Nous sommes ici pour innover avec intégrité, pour remettre en question ce qui est possible et pour créer quelque chose qui dure. Chez STIHL, nous combinons une longue tradition avec une culture d’entreprise moderne, caractérisée par la diversité, l’égalité des chances et le développement continu. Lorsque nous comprenons pourquoi nous faisons ce que nous faisons, le travail devient plus qu ’un simple travail: il devient une raison de grandir, de se connecter et de diriger le changement ensemble. C’est l’esprit qui définit notre culture. C ’est ce que signifie être HERE FOR A REASON. Chez STIHL, chaque histoire en fait partie: unique, personnelle, réelle.
HERE FOR A REASON: pourquoi plus de 19 000 personnes ont choisi STIHL?
- Nous sommes là pour façonner l’avenir: transformer les idées en innovations et aider STIHL d’un constructeur de machines traditionnel à une entreprise de mécatronique numérique.
- Ici pour innover avec cœur: Ils peuvent profiter des avantages d’une entreprise mondiale innovante, durable et tournée vers l’avenir tout en travaillant dans une entreprise familiale.
- Ici, pour la durabilité qui compte: ils travaillent pour un avenir neutre en carbone, développent des solutions qui protègent la nature et assument la responsabilité du monde que nous partageons.
- Nous sommes là pour des personnes formidables et des réussites partagées: collaborer entre les équipes et les pays, se soutenir mutuellement et célébrer les réalisations ensemble.
- Ici pour la croissance personnelle: ils apprennent, dirigent et évoluent, chaque jour, dans tous les rôles, en trouvant un sens à ce qu’ils font.
- Nous sommes ici pour l’équité et l’intégrité: ils agissent avec respect, honnêteté et responsabilité, créant un lieu de travail basé sur la confiance.
- Ici pour le long terme: pensez à l’avenir, construisez des carrières durables et grandissez avec une entreprise qui croit au succès à long terme.
Chez STIHL, la durabilité est plus qu’un engagement, elle fait partie de notre identité. Enracinés dans la foresterie, nous comprenons l’importance de protéger ce qui nous soutient. C’est pourquoi nous investissons dans des technologies et des initiatives qui préservent les ressources, protègent les écosystèmes et favorisent la sensibilis ation à l’environnement dans le monde entier. Qu’il s’agisse de développer des tronçonneuses à accumulateur antipollution ou de soutenir des projets de reforestation et de conservation, STIHL assume ses responsabilités pour l’avenir. Grâce à des partena riats tels que Bergwaldprojekt e.V., où des bénévoles aident à restaurer les forêts en Allemagne, ou l’initiative « Un million d’ar bres pour Bornéo », qui protège la forêt tropicale indonésienne, nous donnons vie à la durabilité. L’entreprise soutient ces initi atives par le biais de ressources financières, de dons d’équipements et de transfert de connaissances. L’une des particularités de ces projets est qu’ils impliquent activement les populations locales pour garantir que les zones forestières dégradées puissent ê tre utilisées à l’avenir de manière sociale, écologique et durable, protégeant ainsi la forêt primaire existante. Parce que HERE FOR A REASON, c’est penser au -delà d’aujourd’hui et protéger ce qui rend demain possible.
L’entreprise STIHL a été fondée par Andreas STIHL et est aujourd’hui dirigée par la troisième génération de sa famille. Cette continuité montre combien nos valeurs familiales sont profondément ancrées dans notre ADN. En tant qu’entreprise familiale, nous savons que chaque collaborateur fait partie intégrante de notre succès. Nous apprécions l’importance du travail d’équipe, du respect et de la cohésion, car ils sont les piliers de notre culture d’entreprise.
Dans notre famille STIHL, nous apprécions la diversité et l’inclusion. Nous sommes convaincus que différentes perspectives et origines stimulent notre innovation et notre créativité. Quelle que soit votre origine, votre sexe, votre âge ou votre situation, nous vous souhaitons la bienvenue et vous encourageons à donner le meilleur de vous-même.
Qu’il s’agisse de développer des innovations techniques, de soutenir la production de nos produits de haute qualité ou d’apporter votre expertise dans un autre domaine, chez STIHL, vous avez la possibilité de transformer votre passion en progrès. Nous pensons que la diversité des tâches et des perspectives inspire nos équipes et stimule l’innovation. Ici, nous grandissons avec intention: nous apprenons les uns des autres, façonnons l’avenir ensemble et trouvons un sens au travail que nous faisons chaque jour.
La carrière chez STIHL n’est pas limitée. Nous sommes convaincus que le développement continu est la clé du succès. C’est pourquoi nous offrons de nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement, afin de garantir des perspectives d’évolution à nos collaboratrices et collaborateurs, tant sur le plan personnel que professionnel. Que vous soyez en début de carrière ou disposiez déjà d’une certaine expérience, chez STIHL, chacune et chacun a la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans son parcours professionnel.
Rencontrez nos collaboratrices et collaborateurs :
Fabio Fender
En tant que chef de département de la planification de l’approvisionnement S&OP, Fabio Fender a connu de nombreux moments de fierté, mais l’un d’entre eux se démarque des autres: lorsqu’un employé de son équipe est devenu un leader. Voir les gens grandir, prendre des responsabilités et suivre leur propre chemin est ce qui le rend fier. Cela alimente également votre propre volonté de grandir chaque jour. L’équipe de Fabio a deux tâches principales: assurer une planification et un approvisionnement fluides, et agir comme une équipe d’intervention rapide lorsque les choses tournent mal. Leur travail passe souvent inaperçu, ce qui est un signe qu’ils se débrouillent bien. Mais lorsqu’une crise frappe, ils sont prêts à passer à l’action, tout comme les pompiers. Ce que Fabio aime le plus, c’est quand ses collègues lui donnent leur avis et lui disent: « Hé, cela nous a vraiment aidés à aller de l’avant. » Pour Fabio, la raison pour laquelle il travaille chez STIHL est simple: « Parce qu’ici je peux travailler sur des sujets formidables, super intéressants, avec des gens formidables, sans beaucoup de paroles, mais avec beaucoup de cœur et d’esprit. » Ce qui l’a le plus surpris, c’est à quel point l’entreprise est personnelle et familière. Il apprécie ce rare mélange d’esprit d’entreprise et d’approche humaine et terre-à-terre. « Je savais que STIHL était une marque puissante, mais je n’avais pas réalisé à quel point cette culture serait personnelle et familière », dit-il. FABIO EST HERE FOR A REASON.
Jing (Cornelia) Jiang
VIVRE LES VALEURS
Jing (Cornelia) Jiang, responsable du département RH de STIHL, se laisse emporter par les tâches qui l’attendent dans son emploi du temps. Vous trouvez votre but dans des initiatives clés telles que la mise en œuvre de projets pour les nouveaux employés et la collaboration avec votre équipe pour résoudre des défis complexes. Pour elle, chaque jour est une occasion d’apprendre et de s’améliorer.
Jing pense qu’elle et son équipe doivent agir comme des modèles, en vivant les politiques de l’entreprise plutôt que de simplement les créer. Elle se voit elle-même et son équipe influencer subtilement le comportement de chacun par une communication respectueuse et un soutien mutuel, travaillant ensemble pour construire une culture d’entreprise ouverte, harmonieuse et respectueuse. Bien qu’il ait rejoint STIHL il y a seulement huit mois, Jing a déjà gagné la confiance de ses collègues. « Certains collègues m’approchent de manière proactive pour collaborer ou me conseiller, et nous avons commencé à partager des moments mémorables de mon travail et de notre vie », explique-t-elle. Elle décrit ses relations avec ses collègues à trois niveaux : en tant que mentor lorsqu’ils demandent conseil, en tant que frères et sœurs lors des activités d’équipe et en tant que bons amis qui peuvent parler librement et rire ensemble. Jing est également profondément inspiré par la culture de STIHL. Il considère que c’est un privilège d’avoir assisté à l’atelier annuel sur les ressources humaines, où il a été témoin du puissant travail d’équipe entre collègues du monde entier.
JING EST HERE FOR A REASON.
