Le fondement de notre réussite
Une juste rémunération avec des prestations sociales volontaires, des modèles de temps de travail individuels, une offre de formations très riche et une protection de la santé exemplaire : chez STIHL, nous mettons tout en œuvre pour motiver nos collaboratrices et collaborateurs et les fidéliser durablement à l’entreprise. Nous obtenons de très bons résultats en la matière, comme en témoigne le taux d’ancienneté du personnel supérieur à la moyenne chez STIHL.
La formation : un investissement pour l’avenir
La condition pour conserver notre esprit pionnier et notre force d’innovation est que STIHL continue à pouvoir compter sur un nombre suffisant de collaboratrices et collaborateurs hautement qualifiés et bien formés à l’avenir. STIHL emploie ainsi un grand nombre d’apprentis et contribue à des projets de formation à long terme avec des écoles et des universités. Nous préparons ainsi nos spécialistes de demain à des activités professionnelles qualifiées, posant ainsi les bases de notre future réussite.
Élargir les connaissances :
formation initiale et continue
STIHL a toujours accordé une grande importance à la formation. Année après année, de jeunes personnes commencent chez nous leur formation dans des métiers techniques ou commerciaux. En collaboration avec la Duale Hochschule du Bade-Wurtemberg, nous proposons une formation pratique aux futurs diplômés. Ils peuvent ensuite assurer des postes qualifiés et se lancer dans des carrières prometteuses. Nous attachons toutefois aussi une grande importance à la formation tout au long de la vie : l’offre de formation continue très riche de STIHL permet à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de continuer à développer leurs compétences et leurs points forts.
Une formation à l’international d’après le modèle allemand
STIHL s’appuie sur une tradition de formation de longue date qui a fait ses preuves, notamment sur le site de son siège allemand. Un modèle à succès que nous avons étendu ces dernières années aux sites internationaux de STIHL : aux États-Unis, la formation initiale proposée par STIHL Inc. offre ainsi à de nombreux jeunes une chance unique d’améliorer leurs perspectives professionnelles. L’usine STIHL au Brésil, quant à elle, a mis en place en 2013 une formation inspirée du modèle allemand. En outre, nous avons commencé dès 2011 à former des apprentis dans l’usine chinoise STIHL de Qingdao en collaboration avec la chambre de commerce à l’étranger.
Développer les talents très tôt :
partenariats de formation
STIHL soutient les élèves dans leur choix de carrière et développe très tôt leurs compétences et leurs talents. En Allemagne, cela passe notamment par des partenariats de formation avec des établissements de l’enseignement secondaire. STIHL a ainsi conclu des partenariats de formation avec la Friedensschule de Neustadt (Rhénanie-Palatinat) dès 2003, avec la Staufer-Realschule de Waiblingen (Bade-Wurtemberg) en 2011 et avec le Gustav-Stresemann-Gymnasium de Fellbach (Bade-Wurtemberg) en 2019.
Découvrir très tôt la diversité du monde du travail
Des projets de formation pratiques permettent aux élèves de découvrir très tôt la diversité du monde du travail. Ils bénéficient d’une orientation concrète, et peuvent trouver plus facilement le métier qui leur convient. Cela facilite notamment le choix des études et des formations en alternance.
La cohésion et l’entraide mutuelle comme facteur de fidélisation des collaboratrices et collaborateurs
Notre culture d’entreprise axée sur la cohésion et l’entraide mutuelle repose sur le partenariat, un traitement équitable, un soutien collégial et une communication ouverte. Cela se traduit par un travail d’équipe durable et efficace et par un taux d’ancienneté du personnel supérieur à la moyenne. Et nous en sommes particulièrement fiers. Reflet de la proximité avec nos employés, les années d’ancienneté sont traditionnellement mises à l’honneur par le Comité directeur et la famille propriétaire, en compagnie des collègues, des supérieurs hiérarchiques et de membres de la famille.
Réduire les risques : sécurité au travail
La sécurité au travail est essentielle pour STIHL. Nous avons complété les dispositions légales en matière de sécurité par des directives internes à l’entreprise. De plus, nous organisons des ateliers et des formations continues pour apprendre à nos collaborateurs et apprentis à anticiper les risques et éviter les accidents du travail.
Protection de la santé au travail
Notre modèle de développement durable englobe également la protection et la promotion de la santé de nos employés. Le service de santé de STIHL propose à cet effet un suivi professionnel par la médecine du travail, des examens médicaux, l’aménagement de postes de travail adaptés et des conseils en matière de santé.
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