STIHL 巴西公司的女性可以在便利贴上记录不当评论。
“多元化就像派对的邀请，包容性就像共舞的邀请”——自 2019 年以来，STIHL 巴西公司一直以此口号开展多元化计划“Programa Diversidade – STIHL para Todes”。翻译过来，这意味着“STIHL for all”。女性、残疾人和 LGBTQIA+ 群体成员（无论宗教或种族）在工作场所的存在和参与至关重要，也是 STIHL 巴西公司日常所关注的问题。
多元化生活
巴西的多元化计划分为四个领域，各个领域携手合作，分别由公司的不同员工带领：性别、残疾人、种族、LGBTQIA+。最初约有 100 名 STIHL 员工参与该计划，现在已增至 200 名。该计划由人力资源业务合作伙伴 Andreia de Borba de Souza (BR/PHD-sb) 领导，旨在提高员工队伍中多元化主题的知名度并引发重新思考。“我们相信这会对公司产生积极影响——我们创造了一个安全、开放的环境，让公司能够获得更好的知名度，并影响到 STIHL 的人才招聘和创新精神，”这位 36 岁的员工说道。
巧克力挑衅
自 2019 年以来，针对该计划已多次开展活动，以引起对四个群体的关注。例如，11 月的主要活动是鼓励人们思考与种族出身相关的主题。今年，在 3 月 8 日国际妇女节前后庆祝了“妇女月”。所有女性员工都收到了一块巧克力，上面写着“Tinha que ser mulher”，寓意为：“那只能是一个女人。” Andreia de Borba de Souza 解释了背景：“我们向女性员工询问了她们因性别而不得不听的言论，结果发现：女性的能力一再被否定，或者她们作为女性的身份一再被强调，尤其是在负面的背景下。”
巧克力上的标语是一种挑衅，提醒女性员工，每个女人都有不输男人的聪明和坚强。“同时，我们还邀请了来自不同领域的女性员工讲述在 STIHL 的女性身份和职业生涯，”多元化计划负责人继续说道。
强大的榜样
“我是发动机工厂的一名多功能操作员，”Lisandra Rech Faber (BR/UMO-re) 说道。她被视为工厂中想要进一步发展的女性的榜样。铸造厂的专业女工 Eliane Barbosa Fortes (BR/ZFG-fe) 也参与了该活动：“我很高兴我的工作得到了认可，因为我知道我的决定所肩负的责任，我很高兴知道这些决定对 STIHL 来说是有益的。”
积极推动变革
除了“STIHL for all”之外，2021 年在巴西启动了所谓的多元化学校。这是一个内部项目，旨在对各个多元化领域的经理和主管进行培训并提高他们的认识。到目前为止，大约三分之二的管理人员都参与了该项目。一些人最初持怀疑态度。这正是 Andreia de Borba de Souza 想要着手的地方：“为了成为一家多元化的企业，每个人都必须清楚多元化和平等的重要性和相关性。管理者在变革中尤其发挥着重要作用。”
参加过多元化学校的学员都会获得一条彩色挂绳，可以用来挂公司员工卡。每个人都非常自豪地佩戴着这条挂绳，反馈几乎都是积极的，整个公司都接受了这项计划，”这位雄心勃勃的人力资源专员高兴地表示。
STIHL 巴西公司现在是一个由不同公司组成的网络的一员，这些公司正在联合起来，为提高多元化而奋斗，并相互学习。“世界各地的公司必须继续寻找促进多元化的方法，创造一个平等重视、尊重所有人并让所有人都能充分发挥潜能的工作环境，”Andreia de Borba de Souza 总结道。STIHL 巴西公司的口号是：“我们想每天邀您共舞。”
