STIHL 历经 95 载峥嵘岁月。永续经营,健康稳定。因此,我们逐渐从个体经营发展成为拥有 20,000 余名员工的全球市场先进企业。但仍保留着家族企业的传承。执着于传统价值观。但又有着鲜明特点。因为我们懂得高瞻远瞩,绝不轻率行事,善于未雨绸缪。

在 STIHL,我们将悠久的传统与先进的企业文化充分融合,以多元包容、机会平等和永续发展为特色。

STIHL 为何能够吸引 20,000 余名员工就职?

文化和福利
  • 因为他们正在共同塑造 STIHL 的未来,陪伴我们从机械制造商转型为数字机电一体化企业。
  • 因为他们受益于创新、永续、面向未来的全球性企业优势,同时助力续写家族企业的辉煌。
  • 因为对他们来说,永续发展绝非空话,他们正为实现碳中和的美好未来积极贡献力量。
  • 因为在 STIHL,他们能够与优秀的同事并肩前行,大展宏图、有所作为。
  • 因为他们能够不断实现个人成长和职业发展,每天都以积极的心态迎接新的挑战。
  • 因为 STIHL 全体员工都讲求公平,平等相待。
  • 因为 STIHL 长计远虑,更为员工计深远。 

认识一下我们的两位同事:

Albert Yu

我渴望继续为 STHIL 贡献力量,与 STIHL 一起努力共同成长。
Albert Yu

Albert Yu 自 2013 年 7 月起加入 STIHL 青岛分公司,可谓是名副其实的元老。凭借在 STIHL 的 10 余年工作经验,他逐步成长为这一领域真正的专家。作为汽油链锯产品经理,他身肩重任,一心致力于坚守产品品质,保持出色水准。

Albert 十分珍惜在 STIHL 工作的机会,毕竟 STIHL 是行业内的先进企业。有幸成为全球知名公司的一员,这份自豪感是他最好的动力。此外,他还高度赞赏 STIHL 开放透明的沟通方式,以及营造出的舒适工作环境。同事们都很乐于分享观点和见解,提出建设性的反馈。

他还强调了职业发展在 STIHL 的重要性。公司非常重视员工的培训和进修,传授其丰富的知识,鼓励他们与公司共同成长。对于 Albert 来说,这意味着不断迎接新的挑战,持续提升自己的技能。

Sonja Kuen

STIHL 投资于员工的深造与发展,助力他们提升技能,开拓职业发展机遇。对此,我本人深有体会,也更心存感激。
Sonja Kuen

Sonja Kuen 是 STIHL 必不可缺的精英员工,她的职业生涯中有着一段令人难忘的经历。多年来,她在 STIHL 辗转轮换不同的岗位,积累了丰富的经验,构建起自己的多元化职业发展路径。

Sonja 与 STIHL 的故事开始于 2009 年,她曾是当时 Viking GmbH 旗下的首位企业物流学徒。成功完成培训后,她又在生产物流管理部门工作了两年。然而,Sonja 有着远大的抱负,她选择学徒结业制教育模式,因为她对物流充满热情。2013 年,她进入施泰尔高等专科学校攻读“国际物流管理”专业。

在校期间,Sonja 每年夏天仍兼任假期实习生,她的学士论文也是在蒂罗尔基地撰写完成的。但在 2016 年顺利毕业后,她迁往上奥地利州定居数年。2020 年 7 月,她最终重返 STIHL Tirol。

自从加入全球性大型项目 ONE STIHL,Sonja 每天都面临新的变化和挑战,这使她的工作变得多姿多彩而富有趣味。她享受与全球团队合作,更珍惜此次跨部门流程协作的机会。

Sonja 在 STIHL 的职业生涯令人印象深刻,这一成功案例充分体现了 STIHL 为员工个人成长和职业发展创造诸多机遇与广阔空间。Sonja 能够加入 STIHL 大家庭,这让我们倍感自豪,也期待与她一起携手致远。

在此查看各个基地的专属福利:

与 STIHL 携手向未来!

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