我们迈向成功的基础
公平薪酬包括自愿性社会福利、弹性工作制、丰富全面的 STIHL 教育培训项目以及堪称典范的健康保护措施：在 STIHL，我们竭尽所能激励员工，维系他们对公司的归属感。远超平均水平的长久任职年限足以证明 STIHL 成功赢得员工的忠诚。
教育培训：对未来的投资
只有在未来拥有训练有素的高素质员工，STIHL 才能保持开拓精神和创新能力。因此，STIHL 招募大批实习生并与各类院校及高等学府长期合作开展教育培训项目。通过这种方式，我们筛选出高素质专业人才在未来接手重要岗位，为我们未来的成功奠定基础。
拓展知识：
培训与进修
STIHL 历来高度重视培训。年复一年，年轻人才相继踏上技术或商务职业培训之旅。我们与巴登符腾堡双元制应用技术大学合作，开展实践培训，培养科研后备力量。结业后，受训人员以及毕业生具备合格资质，能够胜任相应岗位，继而开启成功的职业生涯。但对我们来说，终身学习同样重要：STIHL 提供众多进修机会，让所有员工都能够不断拓展自身技能和优势。
以德国为范本的全球化培训模式
STIHL 拥有悠久而成功的培训传统，尤其是在其德国总部。近年来，我们在 STIHL 全球各大基地推广这一成功模式：例如，STIHL Inc. 在美国的培训项目为许多年轻人提供了改善职业前景的绝佳机遇。STIHL 巴西工厂于 2013 年引入了以德国为范本的培训模式。而早在 2011 年，STIHL 中国青岛工厂就已携手在华外国商会共同启动了学徒培训计划。
人才早期培养：
教育合作伙伴关系
STIHL 努力当好学生职业选择的引路人，提前培养他们的兴趣和才能。在德国，这主要通过与中小学建立教育合作伙伴关系来实现。早在 2003 年，STIHL 就与诺伊施塔特和平学校建立了教育合作伙伴关系。随后，德国魏布林根施陶费尔实科中学和德国费尔巴赫古斯塔夫·施特雷泽曼文理中学分别于 2011 年和 2019 年相继加入。
尽早了解职场多样性
学生们可以通过实践教育项目尽早了解职场多样性。通过具体的指导，更好地帮助他们找到合适的职业方向。特别是涉及双元制学习和双元制职业培训时，这将有助于作出明智决策。
公平合作赢得员工的忠诚
“合作互助”的企业文化包括公平协作、互助共勉和开放沟通。由此得以建立良好的长期合作关系，而远超平均水平的长久任职年限也足以体现我们员工的忠诚度。我们对此感到尤为自豪。董事会和家族成员为员工入职周年纪念日致词祝贺业已成为传统，旨在与员工保持密切联系。我们会与同事、领导和家人共同庆祝入职周年纪念日。
最大限度地降低风险：职业安全
职业安全是 STIHL 的核心要务。为此，我们制定公司内部准则来完善法律安全规定。我们通过研讨会和培训措施对员工和实习生开展培训，以便及早识别风险，从而避免工伤事故。
工作场所健康保护
我们的可持续发展宗旨还包括员工健康保护与促进。STIHL 健康服务部门为此提供专业的职业健康关怀。服务项目包括组织开展体检活动、创建健康工作场所和提供健康咨询服务。
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