永续经营意味着:长远谋划,慎思笃行。这是公司自 1926 年由 Andreas Stihl 创立以来取得成功发展的基本原则之一。无论当时还是现在,它都普遍适用于各个方面。不仅是在经济上,更体现在生态和社会层面。简而言之:行事要有计划,一切按部就班。一心谋求稳步有序发展,增强竞争地位,平稳应对危机并创造稳定的就业机会,同时关注环境和社会问题。
通过气候战略,我们制定了短期、中期和长期措施,进而明确整个公司的气候保护行动方针。目标:STIHL 集团将在全球范围内实现碳足迹归零与气候中和。
了解 STIHL 公司及其员工如何积极参与全球各地的各种社会和文化项目。
从公平薪酬到广泛的进修学习机会和健康保护措施:我们的目标是让全体员工长久维系对公司的归属感。
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