女性在 STIHL：Courtney Addison
永远在路上
在 2017 年加入 STIHL 之前，我曾在宾夕法尼亚州和弗吉尼亚州的两所大学工作。现在我在 STIHL 从事人才发展工作，每天的工作都不一样。这也是我热爱这份工作的众多原因之一。我有机会与公司不同部门的人一起工作，包括来自世界各地的同事。有的时候，会议排得满满当当，有的时候，我在不同的项目中与学员和学生们一起工作。而在其他日子里，我站在其他 STIHL 员工面前参加培训。每一天都是独特的。我的角色让我保持活力，让我的每一天都充满期待。我喜欢帮助 STIHL 员工充分发挥他们的潜力，并在公司内成长。我还非常喜欢与我的团队和人力资源部门合作。
格格不入？但不是！
作为一名女性领导，当我是房间里唯一的女性和有色人种时，我有时会感到格格不入。但我学会了自信地、充满信心地行事，因为毕竟我受雇于这份工作是有原因的：我拥有知识、技能和经验来完成分配给我的任务。我还学会了与 STIHL 其他强大的女性领导者相处，她们曾经鼓舞了我，并将继续激励我前行。
谈到这里，我想提到两位在我看来特别出色的女性榜样：人力资源部门主管 Melody Doleman 和备件部门的组长 Trasa Coffil。Melody 对我来说是真正领导者的典范。她谦逊、有耐心、坚定、有战略眼光，她以诚待人，真正关心 STIHL Inc. 的员工。Melody 为我们的团队指明方向、明确目标，对出色的工作给予表扬和认可，同时推动我们不断进步。Trasa 激励着我，因为她以身作则，体现了信任自己的能力和知识、自我发展和学习以及勇于承担风险的重要性。她自信飞扬，为自己的工作感到自豪，并致力于让 STIHL 成为一家更好的企业。无论她担任何种角色。
在 STIHL 之外，我还负责国家制造业妇女协会的指导计划。该计划旨在培养制造业中的女性力量，为她们提供知识和领导技能，并帮助她们充分发挥自己的潜力。作为主席，我负责推广该计划、建立指导关系、培训和支持导师及学员，并协调结业活动。
携手共进
对我来说，企业的创新和成长之关键在于多元化。建立和凝聚一个多元化的团队有助于我们作为一家企业更好地识别和应对潜在的挑战、业务战略和商机。多元化的团队从多个角度看待事物。这有助于产生更好的想法，从而做出更好的决策并取得更好的成果。此外，重要的是 STIHL 在整体上变得更加多元化。让我们的公司和团队反映出我们生活的世界。
