A base para o nosso sucesso

Remuneração justa, incluindo benefícios sociais voluntários, modelos de horário de trabalho individuais, um abrangente programa de formação da STIHL e uma proteção da saúde exemplar: na STIHL fazemos tudo o que é possível para motivar e vincular nossos colaboradores à empresa em longo prazo. O tempo de serviço acima da média na STIHL comprova o nosso sucesso.

Educação: um investimento no futuro

O nosso espírito pioneiro e a nossa força de inovação só permanecerão conosco se a STIHL também puder contar futuramente com um número suficiente de colaboradores altamente qualificados e especializados. Por isso, a STIHL emprega um grande número de aprendizes e trabalha a longo prazo em projetos educacionais com escolas e universidades. Assim, preparamos os nossos especialistas de amanhã para atividades profissionais qualificadas e, com isso, estabelecemos a base para o nosso sucesso no futuro.

Colaboradores e educação

Expandir o conhecimento:
Formação inicial e continuada

Tradicionalmente, a formação tem uma grande importância na STIHL. Ano após ano, jovens iniciam aqui sua formação em profissões técnicas ou comerciais. Em cooperação com a Duale Hochschule Baden-Württemberg, formamos os jovens acadêmicos com orientação prática. Após a graduação, os formados e graduados podem assumir atividades qualificadas e iniciar uma carreira de sucesso. Mas a aprendizagem contínua ao longo da vida também é importante para nós: através de diversos projetos de formação continuada, a STIHL oferece a todos os colaboradores a oportunidade de desenvolverem continuamente suas competências e pontos fortes.

Colaboradores e educação

Formação em todo o mundo de acordo com o modelo alemão

A STIHL conta com uma longa e bem-sucedida tradição de formação, especialmente em sua sede alemã. Um modelo de sucesso que também introduzimos em unidades internacionais da STIHL nos últimos anos: nos EUA, por exemplo, a formação da STIHL Inc. oferece uma oportunidade única para muitos jovens melhorarem suas perspectivas profissionais. Em 2013, a fábrica da STIHL no Brasil começou a oferecer uma formação de acordo com o modelo alemão. E na fábrica chinesa da STIHL em Qingdao, iniciamos em 2011 uma formação de aprendizes juntamente com a Câmara de Comércio Internacional.

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Incentivando talentos desde cedo:
Parcerias educacionais

A STIHL se empenha em apoiar alunos e alunas na sua escolha de carreira e em incentivar as suas inclinações e talentos desde cedo. Na Alemanha, isto é feito, entre outras coisas, através de parcerias educacionais com escolas secundárias. Já em 2003, a STIHL firmou uma parceria educacional com a Friedensschule Neustadt. Em 2011 foi a vez da Staufer-Realschule em Waiblingen (Alemanha) e em 2019 da Gustav-Stresemann-Gymnasium em Fellbach (Alemanha).

Conhecer a diversidade do mundo profissional desde cedo

Com a ajuda de projetos educacionais práticos, os alunos e alunas podem conhecer desde cedo a diversidade do mundo profissional. Dessa forma, eles recebem uma orientação concreta e podem encontrar uma profissão adequada mais facilmente. Isso facilita principalmente a tomada de decisão quanto a uma formação no modelo dual.

Educação e colaboradores

Parceria justa para um longo tempo de serviço

Nossa cultura corporativa “uns com os outros, uns pelos outros” defende uma convivência justa e baseada na parceria, com cordialidade e comunicação aberta. Isso leva a uma boa cooperação sustentável, que se reflete no tempo de serviço acima da média de nossos colaboradores e colaboradoras. Temos muito orgulho disso. Os laços estreitos com nossos colaboradores também se refletem no fato de os colaboradores com mais tempo de serviço serem tradicionalmente homenageados pelo Conselho Executivo e pela família proprietária. Comemoramos aniversários com colegas, assim como com superiores e família.

Colaboradores e educação

Minimizar riscos: Segurança no trabalho

A segurança no trabalho é uma tarefa central para a STIHL. Por isso, complementamos as diretrizes legais de segurança com diretrizes internas da empresa. Além disso, treinamos nossos colaboradores e aprendizes em workshops e medidas de formação continuada para identificar riscos antecipadamente e, assim, evitar acidentes de trabalho.

Proteção da saúde no local de trabalho

Nossa missão de sustentabilidade também inclui proteger e promover a saúde de nossos funcionários. Para isso, o serviço de saúde da STIHL oferece um acompanhamento médico profissional no trabalho. O programa de benefícios inclui exames médicos, a criação de locais de trabalho favoráveis à saúde e aconselhamento em matéria de saúde. 

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