A base para o nosso sucesso
Na STIHL fazemos tudo o que é possível para motivar nossos colaboradores, buscando a retenção de talentos. E o tempo de serviço acima da média de nossos colaboradores na STIHL comprova o nosso sucesso.
Educação: um investimento no futuro
O nosso espírito pioneiro e a nossa força só permanecerão conosco se a STIHL também puder contar futuramente com um número suficiente de colaboradores altamente qualificados e especializados. Por isso, a STIHL possui diferentes programas para qualificação de seu quadro de funcionários. Desde o programa de aprendizes e de estágios, já estamos preparando os nossos especialistas do amanhã para atividades profissionais qualificadas e, com isso, estabelecemos a base para o nosso sucesso no futuro.
Expandir o conhecimento:
Formação inicial e continuada
Tradicionalmente, a formação tem uma grande importância na STIHL. Ano após ano, jovens iniciam aqui sua formação em profissões técnicas ou comerciais. Em cooperação com a Duale Hochschule Baden-Württemberg, formamos os jovens acadêmicos com orientação prática. Após a graduação, os formados e graduados podem assumir atividades qualificadas e iniciar uma carreira de sucesso. Mas a aprendizagem contínua ao longo da vida também é importante para nós: através de diversos projetos de formação continuada, a STIHL oferece a todos os colaboradores a oportunidade de desenvolverem continuamente suas competências e pontos fortes.
Formação em todo o mundo de acordo com o modelo alemão
A STIHL conta com uma longa e bem-sucedida tradição de formação, especialmente em sua sede alemã. Um modelo de sucesso que também introduzimos em unidades internacionais da STIHL nos últimos anos: nos EUA, por exemplo, a formação da STIHL Inc. oferece uma oportunidade única para muitos jovens melhorarem suas perspectivas profissionais. Em 2013, a fábrica da STIHL no Brasil começou a oferecer uma formação de acordo com o modelo alemão. E na fábrica chinesa da STIHL em Qingdao, iniciamos em 2011 uma formação de aprendizes juntamente com a Câmara de Comércio Internacional.
Incentivando talentos desde cedo:
Parcerias educacionais
A STIHL se empenha em apoiar alunos e alunas na sua escolha de carreira e em incentivar as suas inclinações e talentos desde cedo. Na Alemanha, isto é feito, entre outras coisas, através de parcerias educacionais com escolas secundárias. Já em 2003, a STIHL firmou uma parceria educacional com a Friedensschule Neustadt. Em 2011 foi a vez da Staufer-Realschule em Waiblingen (Alemanha) e em 2019 da Gustav-Stresemann-Gymnasium em Fellbach (Alemanha).
Conhecer a diversidade do mundo profissional desde cedo
Com a ajuda de projetos educacionais práticos, os alunos e alunas podem conhecer desde cedo a diversidade do mundo profissional. Dessa forma, eles recebem uma orientação concreta e podem encontrar uma profissão adequada mais facilmente. Isso facilita principalmente a tomada de decisão quanto a uma formação no modelo dual.
Parceria justa para um longo tempo de serviço
Nossa cultura corporativa “uns com os outros, uns pelos outros” defende uma convivência justa e baseada na parceria, com cordialidade e comunicação aberta. Isso leva a uma boa cooperação sustentável, que se reflete no tempo de serviço acima da média de nossos colaboradores e colaboradoras. Temos muito orgulho disso. Os laços estreitos com nossos colaboradores também se refletem no fato de os colaboradores com mais tempo de serviço serem tradicionalmente homenageados pelo Conselho Executivo e pela família proprietária. Comemoramos aniversários com colegas, assim como com superiores e família.
Minimizar riscos: Segurança no trabalho
A segurança no trabalho é uma tarefa central para a STIHL. Por isso, complementamos as diretrizes legais de segurança com diretrizes internas da empresa. Além disso, treinamos nossos colaboradores e aprendizes em workshops e medidas de formação continuada para identificar riscos antecipadamente e, assim, evitar acidentes de trabalho.
Proteção da saúde no local de trabalho
Nossa missão de sustentabilidade também inclui proteger e promover a saúde de nossos funcionários. Para isso, o serviço de saúde da STIHL oferece um acompanhamento médico profissional no trabalho. O programa de benefícios inclui exames médicos, a criação de locais de trabalho favoráveis à saúde e aconselhamento em matéria de saúde.
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