STIHL − Empresa familiar de tradição

Nós temos a oportunidade de vivenciar uma história incrível de sucesso e crescimento. É muito impressionante o que a nossa família construiu em cooperação com os funcionários e como ela conseguiu nos envolver como terceira geração na empresa – que certamente não será a última.
Foto de Karen Tebar
Karen Tebar, Membro do Conselho de Administração e Vice-Presidente do Conselho Consultivo da STIHL

Raízes fortes. Ao longo das gerações.

Na STIHL, os valores familiares são tradicionalmente escritos em maiúsculas. Desde a fundação, os membros da família Stihl conduzem o destino da empresa e transformaram o que era uma empresa individual em uma empresa global e na marca de motosserras mais vendida no mundo. Em 2002, a família Stihl se retirou da gestão operacional e entregou a gestão a um Conselho Executivo que não faz parte da família. A família continua tomando as decisões estratégicas no Conselho Consultivo da STIHL e no Conselho de Administração. Com o Dr. Nikolas Stihl, Presidente do Conselho Consultivo e do Conselho de Administração, assim como Selina Stihl e Karen Tebar, membros do Conselho de Administração e Vice-Presidentes do Conselho Consultivo, a gestão corporativa já se encontra em sua terceira geração.

gestão corporativa ao longo do tempo

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