A STIHL cresce há mais de 95 anos. De maneira sustentável, saudável e constante. Assim, passo a passo, passamos de uma empresa individual a líder de mercado mundial com mais de 20.000 funcionários. E, ainda assim, permanecemos uma empresa familiar. Com valores tradicionais. E personalidade. Porque agimos com visão do futuro e pensamos à frente em tudo o que fazemos.
A STIHL combina uma longa tradição com uma cultura corporativa moderna, caracterizada por diversidade, igualdade de oportunidades e aperfeiçoamento contínuo.
Por que mais de 20.000 pessoas trabalham na STIHL?
- Porque elas contribuem para moldar o futuro da STIHL – e nos acompanham enquanto passamos de fabricante de máquinas a empresa de mecatrônica digital.
- Porque elas se beneficiam das vantagens de uma empresa global inovadora, sustentável e orientada para o futuro, ao mesmo tempo em que trabalham em uma empresa familiar.
- Porque a sustentabilidade não é apenas um termo vazio para elas – e porque elas trabalham ativamente para um futuro neutro em emissões de carbono.
- Porque, na STIHL, elas conseguem fazer a diferença, junto com colegas incríveis.
- Porque aqui elas têm a oportunidade de se desenvolver pessoalmente e profissionalmente, trabalhando diariamente em tarefas empolgantes.
- Porque todos os colaboradores encontram uma convivência justa dentro da STIHL.
- Porque a STIHL pensa a longo prazo e, portanto, oferece perspectivas de longo prazo aos seus colaboradores.
A STIHL está comprometida com um elevado nível de proteção ambiental e eficiência de recursos e, como empresa com raízes na silvicultura, também assume responsabilidade ecológica: desde o desenvolvimento de serras a bateria livres de gases de escape, até a promoção de iniciativas ambientais sustentáveis. Desde o Bergwaldprojekt e. V., que organiza trabalhos voluntários na floresta, até ao projeto de reflorestamento "Um milhão de árvores para Bornéu", no qual a STIHL contribui ativamente para a proteção da floresta tropical na Indonésia. O apoio ocorre na forma de fundos financeiros, doações de equipamentos e transferência de conhecimentos. Uma das particularidades deste projeto é o envolvimento ativo da população local, a fim de utilizar futuramente as áreas florestais degradadas de forma social, ecológica e sustentável e, assim, proteger a floresta primária existente.
A STIHL foi fundada por Andreas Stihl e tem hoje a terceira geração da família na gestão. Esta continuidade demonstra quão profundamente os nossos valores familiares estão ancorados em nosso DNA. Como empresa familiar, sabemos que cada funcionário é parte integrante do nosso sucesso. Valorizamos a importância do trabalho em equipe, do respeito e da coesão, pois esses são os pilares fundamentais da nossa cultura corporativa.
Em nossa família STIHL, valorizamos a diversidade e a inclusão. Temos a convicção de que diferentes perspectivas e antecedentes impulsionam nossa inovação e criatividade. Independentemente de sua origem, gênero, idade ou situação de vida, aqui você é bem-vindo e incentivado a sempre dar o seu melhor.
Não importa se você deseja trabalhar em inovações técnicas, apoiar a fabricação dos nossos produtos de desempenho superior ou aplicar seus conhecimentos em outras áreas – aqui você encontra a oportunidade de explorar e desenvolver sua paixão e suas habilidades em diferentes áreas de trabalho. Acreditamos que a diversidade de tarefas contribui para a inspiração, capacidade de inovação e sucesso das nossas equipes.
Uma carreira na STIHL não está limitada a um ponto específico. Acreditamos que o aperfeiçoamento contínuo é a chave para o sucesso. Por isso, oferecemos diversas possibilidades de treinamento e especialização, a fim de garantir que nossos funcionários possam crescer tanto pessoalmente quanto profissionalmente. Seja para quem está começando a carreira ou para aqueles que já têm experiência; na STIHL, todos têm a oportunidade de aprender novas habilidades e avançar em sua profissão.
Conheça nossos colegas:
Albert Yu
Albert Yu é um verdadeiro pioneiro na STIHL Qingdao, e trabalha em nossa empresa desde julho de 2013. Com mais de 10 anos de experiência na STIHL, ele se tornou um verdadeiro especialista em sua área. Como gerente de motosserras a gasolina, ele tem uma responsabilidade imensa e contribui significativamente para manter nossos produtos no mais alto nível.
O que Albert mais valoriza é a oportunidade de trabalhar na STIHL – uma empresa que é a número 1 em seu setor. O orgulho de fazer parte de uma empresa reconhecida internacionalmente é sua motivação. Além disso, ele aprecia a comunicação aberta e transparente na STIHL, que cria um ambiente de trabalho agradável. Os colegas estão sempre dispostos a compartilhar opiniões e ideias e fornecer feedback construtivo.
Ele também enfatiza a importância do desenvolvimento profissional na STIHL. A empresa valoriza muito o desenvolvimento de seus funcionários, oferecendo conhecimento abrangente e incentivando-os a crescer junto com a empresa. Para Albert, isso significa sempre enfrentar novos desafios e desenvolver suas habilidades.
Sonja Kuen
Sonja Kuen é uma colaboradora valiosa na STIHL, que passou por uma jornada impressionante em sua carreira profissional. Com vários anos de experiência na STIHL, embora não continuamente, ela avançou em sua carreira de várias maneiras.
Sua história na STIHL começou em 2009, quando ela ingressou na então Viking GmbH como a primeira aprendiz de logística de operações. Depois de concluir sua formação com sucesso, ela passou mais dois anos no comando da logística de produção. Mas Sonja tinha outros planos e optou por uma formação com exame de conclusão de curso, porque havia descoberto sua paixão pela logística. Assim, em 2013, ela começou seus estudos em "Gestão de Logística Internacional" na Universidade de Steyr.
Durante seus estudos, Sonja voltava todos os anos como estagiária durante as férias, e também escreveu seu trabalho de conclusão de curso de bacharelado na unidade do Tirol. No entanto, depois de se formar em 2016, ela se mudou para a Alta Áustria por alguns anos. Em julho de 2020, ela finalmente voltou para a STIHL Tirol.
Com o grande projeto global ONE STIHL, Sonja tem variedade e novos desafios todos os dias, o que torna seu trabalho particularmente interessante e versátil. Ela gosta do trabalho em cooperação com uma equipe global e da oportunidade de criar processos entre departamentos.
A carreira de Sonja na STIHL é um exemplo impressionante da diversidade de possibilidades e do espaço para o crescimento pessoal e profissional que a STIHL oferece aos seus funcionários. Estamos orgulhosos de ter Sonja em nossa família STIHL e esperamos que sua colaboração seja contínua e bem-sucedida.
