Mulheres na STIHL: Joannah Coetzer
CADA VEZ MELHOR
Tenho o privilégio de trabalhar todos os dias com nossos funcionários australianos dedicados e apoiar a empresa em todas as questões relacionadas às pessoas como uma consultora de confiança. Geralmente, o meu dia começa com uma conversa espontânea junto à máquina de café. Essa breve interação matinal traz maior conexão social, muitas vezes novas ideias e, em geral, um melhor fluxo de informações.
Juntos, estamos nos concentrando principalmente na implementação de iniciativas no âmbito do nosso "Australian People Plan". Isso inclui a concepção de treinamentos para a melhoria de habilidades, gestão de mudanças, engajamento dos nossos colaboradores e implementação de iniciativas de desenvolvimento e sucessão.
Acho muito gratificante a possibilidade de trabalhar em muitos assuntos com responsáveis de recursos humanos de todo o Grupo STIHL. O intercâmbio de ideias e melhores práticas ocorre regularmente, resultando em uma excelente cooperação internacional. Acho animador ver as mudanças positivas que surgem quando capacitamos as pessoas e impulsionamos o desenvolvimento dos gestores.
IGUALDADE COMO PRIORIDADE
Quando penso nos desafios que as mulheres enfrentam no mundo profissional, duas coisas me vêm à mente: por um lado, a diferença salarial ligada ao gênero. Em muitas empresas em todo o mundo, as mulheres ainda recebem menos do que seus colegas do sexo masculino em cargos equivalentes. Por outro lado, temos a comunicação inapropriada, como comentários para com as funcionárias que podem ser considerados humilhantes. Eu mesma experimentei ambas as situações e, olhando em retrospecto, sou até grata por isso. Essas experiências me levaram a ter uma abordagem completamente diferente para lidar com esses assuntos críticos no ambiente de trabalho.
Acredito que o trabalho do departamento de Recursos Humanos é propiciar um local de trabalho seguro e inclusivo para todos os gêneros. Assim, na STIHL Austrália, informamos ativamente a um comitê do governo australiano nossas medidas tomadas para a igualdade entre mulheres e homens. Com isso, queremos garantir que a posição das mulheres no mundo profissional seja e continue sendo um tema importante. Todas as estratégias, procedimentos e decisões que iniciamos e seguimos refletem conscientemente nossa intenção de eliminar as desigualdades de gênero. É isso que desejo para mim e para outras mulheres no futuro: que nossos filhos cresçam em um mundo onde todas as empresas têm uma cultura verdadeiramente inclusiva, que apoia suas carreiras e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de promover a inclusão.
LIDERANÇA CRIA IGUALDADE
Um caminho para essa cultura inclusiva é promover a diversidade nas equipes, nos departamentos – ou seja, em toda a empresa. O encontro de diferentes gêneros, etnias, religiões, habilidades e nacionalidades na STIHL só pode ser enriquecedor, pois tem o potencial de transformar a maneira como processamos informações e tomamos decisões. A diversidade nos ajuda a eliminar os preconceitos e o pensamento rasteiro. E tem mais: uma boa liderança gera harmonia, igualdade e segurança física e mental para todas as pessoas.
